Les entreprises tendent de plus en plus à utiliser les réseaux sociaux dans leur stratégie de communication (Facebook, Twiter, YouTube, Pinterest, Wanelo, Nuji, Polyvore…) aussi bien que de l’intégrer dans leur recrutement en détectant les profils sur des réseaux tels que LinkedIn ou Viadeo. Lorsque l’on est chercheur d’emploi, la gestion de son « ADN Numérique » est devenue une variable essentielle à gérer.
L’empreinte numérique : un concept à travailler et enseigné dans les écoles.
Conscients que les réseaux sociaux prennent une place de plus en plus grande dans la recherche d’emploi, les écoles sensibilisent et forment les étudiants à gérer leur profil sur les différentes plateformes. Les contacts professionnels étant recueillis sur le web, les écoles accompagnent maintenant les étudiants à créer et à gérer leur image numérique sur des supports telles que Viadeo, LinkedIn, Xing ou encore DoYouBuzz. La stratégie enseignée peut se distinguer en trois étapes :
– 1) Éviter l’éparpillement : Pour être efficace, Il vaut mieux être sur une ou deux plateformes et d’y concentrer tout ses efforts, que d’avoir dix profils mal gérés. L’objectif ici est la pertinence des informations diffusées sur le Web en fonction de ses domaines de compétences.
– 2) Se différencier : Il s’agit d’analyser son empreinte numérique sur le net. D’où l’importance d’une sensibilisation aux risques de l’exposition de la vie privée. Il est aussi nécessaire de faire des recherches régulièrement via Google pour visualiser son image numérique dans le temps.
– 3) Valoriser son profil : Valoriser son profil passe par une réflexion de l’image que l’on veut renvoyer de soi. Il faut montrer des compétences et un projet professionnel, mais aussi être soi-même actif sur des blogs, des Groupes sur LinkedIn ou Viadeo ou des forums professionnels par exemple. L’objectif visé est que le recruteur tombe immédiatement sur votre nom lorsqu’il tape des requêtes de fonction cherchées sur un moteur de recherche.
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