Chercheurs d’Emplois
Niveau :
Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98% Taux d’assiduité : 100%
Formez-vous selon vos disponibilités ! Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Cette formation vous permet de bénéficier de tous les conseils de notre spécialiste en stratégies digitales et de recrutement 2.0 :
Laurent Rignault, fondateur de l’agence en stratégie marketing et communication digitale Expertisme spécialisée dans les réseaux sociaux, auteur du Manuel Social Media Marketing, Comprendre les réseaux sociaux !
Il vous permettra ainsi de développer au mieux votre visibilité sur Internet et d’être repéré par les DRH, cabinets de recrutement et chargés de recrutement !
En effet, les entreprises qui recrutent ont un besoin d’adéquation entre le profil recherché par le manager ou le client, et les domaines de compétences souhaités du futur collaborateur.Pour faciliter leurs recherches, les réseaux sociaux professionnels viennent supplanter les joboards classiques grâce à la quantité de profils, par leur simplicité d’usage, par leur actualisation et par leur efficacité dorénavant reconnue.
De plus, pour compléter leur arsenal numérique, Google est le 1er moteur de recherche de collaborateurs utilisé par les DRH, les cabinets de recrutements et les PME/PMI.
Du coté des chercheurs d’emploi, complétant l’utilisation des outils classiques (CV, lettre de motivation, elevator pitch…), la mise en place d’une stratégie globale de visibilité digitale s’avère maintenant indispensable pour pouvoir se faire identifier sur les qualités professionnelles recherchées et se différencier des autres postulants.
Cette formation s’adresse aux chercheurs d’emplois.
Programme
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Twitter, pour faire de la veille et afficher votre expertise
Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
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Avoir une utilisation personnelle d’Internet et des réseaux sociaux.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Modalités employées et évaluation :
Évaluation et positionnement lors de la définition du plan pédagogique avec le ou les stagiaires. Un QCM est soumis aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider les acquis. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Un bilan de fin de stage à chaud est organisé entre le Formateur et le ou les stagiaires pour le recueil et la prise en compte de leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
Référence : CE-2
Durée : 14 heures soit 2 jours
Tarif : 1.950 € HT / Personne
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Référence : CE-2
Durée : 14 heures soit 2 jours
Tarif : Sur Devis
à partir de 4 collaborateurs
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