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RH & Recrutement

Formation Définir et déployer sa Marque Employeur sur Internet et les réseaux sociaux

Satisfaction de nos apprenants en 2023 : 98%

Taux d'assiduité : 100%

Formez-vous selon vos disponibilités ! Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 20 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

Initiation, Avancé, Expert

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Choisir Expertisme pour votre montée en compétence ou former les membres de votre équipe, vous permet de bénéficier d’une offre de formation digitale certifiée de qualité par le bureau VERITAS.
Toutes nos formations digitales disposent d’un programme actualisé et adaptable sur mesure en fonction de vos attentes et objectifs.
Bénéficiez dès à présent d’un transfert de compétences par nos Formateurs Experts Métiers vous permettant d’être très vite opérationnel en présentiel ou à distance.

BUREAU VERITAS

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KAIROS

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FRANCE COMPÉTENCES

Répertoire National des Certifications Professionnelles & Répertoire Spécifique

DOKELIO

Référence de formation sur l’offre de formation en Ile-de-France

Référence : RH-2
Durée : 14 heures soit 2 jours
Tarif formation individuelle : 1950 € HT / Personne
Tarif Intra-Entreprise à partir de 4 Collaborateurs : Demandez un devis

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Contactez nos conseillers au : 01 42 66 36 42 du lundi au vendredi de 9h00 à 19h ou par email [email protected]

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Contexte

Le web, les méta-moteurs, les blogs et les réseaux sociaux sont d’excellents médias pour afficher vos offres, vos attentes, les valeurs de l’entreprises et les transformer en éléments d’attractivité pour les candidats.

C’est d’autant plus difficile à mettre en œuvre en fonction des cibles, des métiers, des écoles ou des marchés pénuriques que tous n’ont pas les mêmes objectifs, ni la même efficience.

La formation Expertisme : Définir et déployer sa marque employeur sur Internet et les réseaux sociaux apprend à définir et à construire une stratégie de présence et de visibilité sur les réseaux sociaux en fonction de vos objectifs de marque employeur.

Elle vous permet de comprendre l’importance du Web et du Social Media, d’en apprécier l’évolution et d’en connaître les multiples acteurs dans le cadre d’une stratégie multicanal. Sa finalité est la maîtrise des fondamentaux d’une stratégie d’e-réputation incluant la veille, l’animation, l’engagement, l’influence des communautés tant avec des objectifs de marque employeur, que du corporate branding et du community management recrutement.

Grâce à cette formation d’Expertisme vous apprendrez à développer une stratégie marque employeur en totale adéquation avec votre identité et vos objectifs de recrutement, ainsi qu’à mesurer votre retour sur Investissement puis optimiser les KPI (indicateurs clés de performance).

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse aux professionnels du marketing et de la communication, du commerce en BtoB et BtoC, des ressources humaines et aux dirigeants ou créateurs d’entreprise.

Objectifs

Comprendre et identifier les différents supports dans le développement de votre visibilité sur le web
Analyse des nouvelles attentes et des comportements des candidats
Définir la stratégie marque employeur en fonction de vos cibles et de vos objectifs
Définir la ligne éditoriale des contenus à diffuser et de leurs conteneurs (supports, site, blogs, groupe, pages entreprise…)
Créer et optimiser les comptes sur les réseaux sociaux majeurs (LinkedIn, Viadeo), autres comptes à définir si besoin.
Créer, optimiser et diffuser ses annonces de recrutement sur différents outils
Mesurer le ROI de ses actions et mettre en place des indicateurs de suivi.

Programme

1. INTRODUCTION : COMPRENDRE LES ENJEUX DU WEB ACTUEL

Du Web 1.0 au Web 3.0
Développement des outils mobiles
Définition de l’e-réputation
Évolution naturelle vers le recrutement 3.0
Les stratégies de marques employeurs
Les nouvelles tendances du recrutement : Qapa, Glassdoor, Google for Jobs…
Arrivée des réseaux sociaux par métiers
La marque employeur et ses bénéfices

2. OPTIMISER SA VISIBILITÉ SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS MAJEURS

Atelier pratique : Exercice sur la marque employeur : poser les bases de sa marque employeur

Audit des comptes existants

3. UN OUTIL INDISPENSABLE : L’ANNONCE

Un constat : la chute de l’annonce
Les avantages de l’annonce
Comment rendre une annonce attractive
L’écriture universelle d’une annonce : une déclinaison en 6 parties
Pourquoi le référencement de l’annonce est important
L’importance du titre
L’importance des mots clés

4. ATELIER LINKEDIN ET VIADEO

Atelier LinkedIn

Introduction
Présentation de LinkedIn
Chiffres clés
Savoir se marketer sur LinkedIn
Création, optimisation de profil et de compte
Publication de contenus sur le fil d’actualité, sur la page
Pages entreprises et pages vitrines
Groupes LinkedIn : recherche de groupes, adhésion, création et animation de groupes
Rechercher des talents sur LinkedIn
LinkedIn : stratégie de prospection

Atelier Viadeo

Introduction
Présentation de Viadeo
Chiffres clés
Création, optimisation de profil et de compte
Publication de contenus sur le fil d’actualité
Pages entreprises
Groupes Viadeo : recherche de groupes, adhésion, création et animation de groupes
Rechercher des talents sur Viadeo

5. LES OUTILS DE RECRUTEMENT

Publication d’offres d’emplois sur LinkedIn
La publication d’annonce sur les job boards
La publication d’offres d’emplois sur l’Apec, Indeed, Cadreemploi, RégionJob, réseaux d’écoles
Les CVthèques
Les multidiffuseurs
Les campagnes de recrutement sur les réseaux sociaux privés : Work4labs
Le Système d’Information Recrutement ou ATS (Application Tracking System)

6. INFLUENCE ET SUIVI DU RECRUTEMENT

Ambassadeurs de la marque employeur
La cooptation
Stratégie de recrutement de jeunes talents
Suivre et analyser le ROI de ses actions
Analyse du ROI
Mise en place de tableau de bord et d’indicateurs de suivi.

Version 3. Mise à jour le 01/01/2023
© EXPERTISME - Groupe SELECT® 2023 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pré-requis

Avoir une utilisation professionnelle d’Internet et des réseaux sociaux.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.

Points forts de la formation

Un Audit GRATUIT des actions mises en place précédemment par le stagiaire pour définir un plan d’action personnalisé et sur mesure des éléments existants du client afin d’établir un plan pédagogique de formation sur mesure.
Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé.
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation.
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement.
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel.
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités.
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier.
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation.
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

Approche pédagogique

Approche Pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Modalités employées et évaluation :
Évaluation et positionnement lors de la définition du plan pédagogique avec le ou les stagiaires. Un QCM est soumis aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider les acquis. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Un bilan de fin de stage à chaud est organisé entre le Formateur et le ou les stagiaires pour le recueil et la prise en compte de leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.